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    纪录片的背景音乐，突然变得柔和起来。

    画面很快切换到李浩的办公室中。

    郭欣怡落落大方的坐下之后，向着李浩问道：“李先生您好，能问一下您创建清瓷科技的初衷吗？”

    李浩靠在椅子上，双眼有些迷茫，好像是在回忆着一些事情。

    过了一会儿，他回过神来，说道：“那时我和朋友创立了一个网络科技公司，却由于内部矛盾我被赶出公司。

    我回顾自身的能力，打工是不可能去打工，这一生都不想体验到寄人篱下的滋味儿。

    除了创业，好像也没有什么本领。只能硬着头皮，在我女朋友的支持下，进行第二次创业。”

    “我想李先生的能力，在哪里都是一个优秀的人才。”郭欣怡夸赞道。

    她又问向了另一个问题：“李先生是清华大学数学系毕业，听您的朋友说，您的计算机编程技术也非常高超。

    但是您的公司横跨人工智能，物理学，生物学等多个领域。并都取得了令人瞩目的效果，请问您是怎么办到的。”

    李浩笑了笑，淡定的说道：“在研究单位，有两种必须的人，一种是善于创造的科研型人才。另一种是善于总结和管理的管理型人才。

    不是我自夸，我就属于第二种管理型人才。我不必像专业科研人才一样，在某一领域钻研数十年。只需要每个领域都懂一点。为科研型人才提供好后勤工作。

    我还是一个好的伯乐，善于发现隐藏在驽马中的千里马。

    有些人才不是技术不行，而是他们没有施展才华的舞台。我们公司就是为这些人才搭建了一个舞台。”

    李浩趁着这个机会，当然要把公司快速出现新技术的原因公布出去。哪怕就是看似有些荒唐的原因。有比外界胡乱猜测带来的效果好。

    “原来是这个样子。”郭欣怡非常惊讶说道。她其实也不懂，只是在配合李浩。

    郭欣怡故作惊讶之后，她继续询问道：“李先生，你们公司的三个项目都取得重大突破。人工智能，铁石墨烯电池，还有器官制造。你能谈一下创立这些项目的原因吗？”
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