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    清瓷科技生物公司实验室负责人林文正在繁忙的工作，突然感觉到智能眼镜在震动。

    林文查看之后发现，他接收到集团云智能平台发来的消息，他仔细阅读消息。

    理解这个消息内容后，他双眼冒出了希望的光芒。感觉到终于等到自己再次崛起的机会，这次一定要紧紧的把握住机会。

    智慧型强化液效果实在太出色。哪怕是有一些危险，他也会心甘情愿的承担这种危险。

    现在在社会上做什么事情没有危险？关键是要自己获得的收益大于危险。这种事情才会有人愿意去做。

    俗话说犯法的买卖有人做，赔本的买卖无人要。讲的就是风险和利益之间的权衡。

    林文了解使用智慧型强化液后，可能获得的能力和可能造成的风险。

    他经过简单的计算，能获得的收益与遇到的风险相比，收益将远大于风险。

    他不是赌徒但却是有赌性。不想错过这个重大的机会，立刻选择报名。

    林文倒不担心名额有限，因为从他接收到集团云智能平台的消息。就知道只有获得核心成员的身份的公司员工，才有可能参加这个智慧型强化液试药计划。

    清瓷科技的核心成员需要长时间考核，不是谁都能获得的。这个群体在公司数万人的规模中，还没有占到1%。

    员工等级建立的时间很晚，集团成立后为了统合各个子公司的福利待遇。

    集团的人力资源部门构建了核心成员，高级成员，普通员工三种待遇。并每个等级按照甲乙丙分为三档。

    这就是员工等级最开始应用的场景，之后可能是管理人员为了图方便，也尽量减少受到他提拔人犯错误的连带责任。

    员工等级再升迁和获得科研项目等方面，作为重点考察的内容，它所产生的效果，早已超出了建立它的初衷。

    核心成员的要求就是为公司做过突出的贡献，或是具有被大家认可的能力。

    林文自己获得核心成员的资格，是他参与过人工器、官生物磁场检测多项公司核心项目的资历。

    再加上他为公司做过突出的贡献。功劳积累很多，才获得这个资格。
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